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1. Definición del Servicio
El portal digital de prenoticia.com, "Portal de Empleo: Bolsa de Trabajo de tu Ciudad" (en adelante, "el Servicio"), es una plataforma orientada a la publicación y promoción de oportunidades laborales. Este sitio puede contener anuncios servidos por terceros, incluidos Google AdSense y otras redes publicitarias, y está sujeto a las políticas de contenido, privacidad, derechos de autor y condiciones generales exigidas por dichas plataformas.

2. Objetivo del Servicio
El Servicio tiene como finalidad ofrecer un espacio transparente y seguro donde empleadores puedan publicar vacantes laborales reales, incluyendo: nombre del puesto, descripción clara, requisitos, tipo de contrato, ubicación, modalidad (presencial, híbrido o remoto) y medios de contacto. Toda la información proporcionada debe ser precisa, verificable y conforme a las políticas de integridad y veracidad de contenido de Google, Meta y otras plataformas asociadas.

3. Uso Prohibido del Servicio
Está prohibido utilizar el Servicio para promover o publicitar contenido ilegal, engañoso, fraudulento, sexualmente explícito, discriminatorio, que incite al odio o la violencia, o que infrinja derechos de terceros. No se permite el uso del sitio con fines de spam, automatización maliciosa ni publicaciones que violen leyes locales o internacionales. El contenido debe cumplir con las Políticas de Contenido de Google AdSense, así como con las políticas publicitarias de Meta (Facebook e Instagram).

4. Uso de Datos y Tecnologías Publicitarias
El Servicio utiliza cookies y tecnologías similares para recopilar información sobre los visitantes del sitio con el fin de personalizar los anuncios que se muestran, analizar el tráfico y mejorar la experiencia de usuario. Estos datos pueden ser compartidos con socios publicitarios, incluido Google, con fines de segmentación y remarketing de contenido relacionado, como ofertas laborales. Al utilizar el sitio, los usuarios consienten el uso de estas tecnologías conforme a nuestra Política de Privacidad y la política de cookies de Google.

5. Finalidad del Tratamiento de Datos
Los datos que los empleadores y postulantes proporcionan en los formularios del Servicio podrán ser utilizados para fines relacionados con la publicación de ofertas de empleo, contacto entre partes interesadas y fines estadísticos o promocionales relacionados con el funcionamiento del portal. Asimismo, podrán ser utilizados por herramientas automatizadas de análisis o segmentación para mostrar contenido publicitario relacionado.

6. Modificación, Retiro y Moderación de Publicaciones
Prenoticia se reserva el derecho de editar, suspender o eliminar publicaciones que infrinjan los presentes Términos o sean incompatibles con las políticas de plataformas publicitarias como Google AdSense o Meta. Esto se aplica también a publicaciones que puedan interferir con la correcta visualización o integridad de los anuncios automáticos insertados por el sistema.

7. Notificaciones y Transparencia
Toda modificación, suspensión o eliminación de publicaciones será notificada al empleador al correo proporcionado, detallando los motivos y, cuando corresponda, ofreciendo orientación para corregir la publicación. Se prioriza la transparencia y la buena fe en la moderación de contenido.

8. Políticas de Contenido
La información publicada debe ser clara, precisa, no engañosa, y estar actualizada. Solo se permite contenido auténtico, incluyendo: título del puesto, funciones, requisitos, condiciones laborales, contacto verificado, y cualquier otro dato relevante que no vulnere políticas de privacidad ni normas sobre publicidad engañosa.

9. Contenido Permitido
Se permite la publicación de ofertas laborales verificables, emprendimientos propios o servicios reales, brindados por personas o empresas. Todo contenido deberá cumplir con las políticas de Google Ads, Google AdSense y Meta, especialmente en lo referente a veracidad, rastreabilidad y experiencia del usuario.

10. Contenido No Permitido
Se prohíbe la publicación de:

• Vacantes falsas, piramidales o sin empleador identificado.
• Contenido discriminatorio por género, edad, religión, orientación sexual u otros motivos.
• Contenido engañoso o que pueda inducir a error a los usuarios.
• Ofertas que violen leyes laborales vigentes o condiciones abusivas.
• Enlaces a sitios inseguros o no verificados.

11. Propiedad Intelectual
Todo contenido publicado debe respetar derechos de autor. Los empleadores deben contar con autorización para usar imágenes, marcas y textos incluidos en sus publicaciones. Prenoticia podrá solicitar documentación probatoria y eliminar contenido ante cualquier sospecha de infracción.

12. Protección de Datos y Privacidad
Prenoticia trata los datos personales conforme a la legislación vigente (Ley N° 25.326 de Protección de Datos Personales de Argentina y normativas internacionales aplicables). Los datos podrán ser compartidos con terceros únicamente con fines operativos, estadísticos o publicitarios, en el marco de las políticas de privacidad aceptadas. El usuario podrá ejercer derechos de acceso, rectificación o eliminación de sus datos contactándose al correo oficial.

13. Aceptación de Términos
El uso del Servicio implica la aceptación de los presentes Términos y Condiciones, así como de las políticas de privacidad y cookies, que pueden ser modificadas sin previo aviso para adaptarse a cambios legales o técnicos. Se recomienda revisar periódicamente esta sección.

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