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Términos y Condiciones del Servicio "Portal de Empleo: Bolsa de Trabajo de tu Ciudad"
1. Definición del Servicio El portal digital de prenoticia.com "Portal de Empleo: Bolsa de Trabajo de tu Ciudad" (en adelante Servicio, ubicado en la URL https://www.prenoticia.com/p/portal-de-empleo.html) es una plataforma que permite a empresas, organizaciones y empleadores publicar oportunidades de empleo, siempre y cuando cumplan con las políticas de contenido, privacidad, derechos de autor y normativa descritas a continuación.
2. Objetivo del Servicio
El Servicio facilita un espacio para que los empleadores publiquen información relevante sobre las vacantes laborales disponibles, incluyendo: descripción del puesto, requisitos del candidato, ubicación del empleo, modalidad de trabajo (presencial, remoto o híbrido) y datos de contacto para postulaciones.
3. Uso Prohibido del Servicio
El Servicio no puede ser utilizado para fines contrarios a la ley, como la oferta de empleos fraudulentos, actividades ilegales o cualquier otro propósito que infrinja leyes locales, internacionales o normativas específicas. Prenoticia se reserva el derecho de actuar conforme al artículo 4 para garantizar el cumplimiento de este punto.
4. Modificación y Retiro de Publicaciones
Prenoticia se reserva el derecho de editar, eliminar o inhabilitar cualquier publicación que no cumpla con las normativas establecidas, con el fin de mantener un entorno seguro y confiable para los usuarios de la plataforma..
5. Notificaciones sobre Cambios en Publicaciones
Cualquier modificación, eliminación o inhabilitación será notificada al empleador de manera inmediata al momento de efectuarse el cambio.
6. Políticas de Contenido
Los empleadores podrán publicar información completa y detallada sobre las vacantes laborales que ofrecen, garantizando que los datos proporcionados sean veraces y específicos. Se permitirá incluir: Descripción del puesto, requisitos y habilidades necesarias, detalles del contrato (duración, tipo de contrato, horario, etc.), información de contacto.
7. Contenido Permitido:
Estará permitido todo servicio o negocio propio, fruto de la creación del comerciante o servicios propios
8. Contenido No Permitido
No se aceptará la publicación de: Vacantes falsas o engañosas, empleos que violen derechos laborales o promuevan discriminación, contenido que confunda o induzca a error a los candidatos, ofertas de trabajo que no se ajusten a las leyes laborales vigentes.
9. Políticas con respecto a Derechos de Autor
Prenoticia revisará cuidadosamente todas las publicaciones para asegurar que no se infrinjan derechos de autor ni marcas registradas. El empleador será responsable de garantizar que toda la información e imágenes utilizadas en las publicaciones sean de su autoría o que cuenten con los permisos necesarios para su uso. En caso de disputas, el empleador deberá presentar la documentación pertinente que acredite la titularidad o autorización correspondiente.
10. Políticas sobre vacantes laborales
Todas las publicaciones deben estar orientadas exclusivamente a la oferta de empleos reales y ajustarse a la descripción proporcionada. Prenoticia se reserva el derecho de supervisar y actuar según lo dispuesto en estas políticas para mantener un ambiente de confianza y seguridad en la plataforma.
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