Luego de definir el pago de un bono de $60,000 para más de 5.5 millones de
trabajadores, el Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel "Kelly" Olmos,
proporcionó detalles adicionales sobre cómo se llevará a cabo el pago en dos
partes de $30,000 cada una en septiembre y octubre
A través de la Resolución 1133/2023, publicada en el Boletín Oficial, el
ministerio aclaró un aspecto importante de la medida que podría dar lugar a
interpretaciones diversas: la posibilidad de que esta suma fija sea
considerada en las negociaciones paritarias de cada sector.
La resolución, en sus considerandos, establece que "para garantizar que la
política de ingresos definida en la medida no interfiera con la dinámica de la
negociación colectiva", esta suma fija "puede ser absorbida como parte de los
incrementos salariales" estipulados en los Convenios Colectivos de Trabajo de
cada sector.
En respuesta a esto, el Ministerio de Trabajo compartió "algunas aclaraciones"
este martes con el objetivo de asegurar una aplicación eficiente y efectiva de
la medida, especialmente en lo que respecta a su cálculo en futuras
negociaciones salariales. Mediante la Resolución 1133/2023, publicada en el
Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que la absorción de la
suma fija de $60,000 en las negociaciones paritarias "será válida solo si
dicha absorción se encuentra expresamente prevista en cláusulas de Acuerdos o
Convenios Colectivos de trabajo ya existentes para los salarios devengados en
agosto y septiembre".
"Si no se ha acordado específicamente, los aumentos salariales ya convenidos
no podrán utilizarse para absorber la suma fija", así lo establece la
resolución. En consecuencia, como señalan expertos tributaristas que "dado que
la mayoría de los acuerdos no incluían un bono de este tipo de manera
explícita, en general, se deberá abonar el bono a los empleados".
Esto implica que cualquier reducción futura del bono deberá ser claramente
indicada en los acuerdos paritarios que se celebren. Sin embargo, en el
artículo 2 de la resolución, el Ministerio de Trabajo permite que esta
absorción sea retroactiva en futuros aumentos.