Conocé los detalles y requisitos para recibir tu aguinaldo de forma correcta
Aguinaldo de junio: Descubrí cómo se cobra este beneficio anual (iStock)
El aguinaldo es uno de los momentos más esperados por los empleados argentinos
en relación de dependencia laboral. Este beneficio que se cobra en dos
momentos del año, se encuentra regulado legalmente por la Ley de Contrato de
Trabajo y representa una bonificación adicional que se otorga a los
trabajadores como reconocimiento por sus labores a lo largo del año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo se calcula en base al sueldo mensual de cada empleado y se divide
en dos pagos: el primero debe realizarse antes del 30 de junio, mientras que
el segundo tiene como fecha límite el 18 de diciembre.
Es importante tener en cuenta que estos plazos pueden variar dependiendo de
los convenios colectivos de trabajo y las disposiciones específicas de cada
empleador. Para poder recibir el aguinaldo, los trabajadores deben cumplir
ciertos requisitos.
En primer lugar, es necesario contar con al menos tres meses de antigüedad
consecutiva y días trabajados en el puesto laboral, ya que el aguinaldo se
considera una compensación proporcional al tiempo trabajado activo y no haber
estado en licencia. Además, es fundamental tener un contrato laboral vigente y
estar en una relación de dependencia con el empleador.
El cobro del aguinaldo puede realizarse de diferentes formas. La opción más
común es mediante un depósito en la cuenta bancaria del empleado, por lo que
es necesario disponer de una cuenta a sueldo activa y actualizada. En algunos
casos, el empleador puede optar por entregar el aguinaldo en efectivo o
mediante un cheque.
No obstante, este cobro representa un adicional muy beneficioso y uno de los
momentos más esperados por los trabajadores argentinos, donde pueden utilizar
este dinero extra para invertirlo, utilizarlo para darse ciertos gustos y
saldar deudas en el común de los casos.
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